Соблюдение работодателем порядка привлечения работника к полной материальной ответственности является обязательным требованием трудового законодательства.

Так, в силу положений Трудового Кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, в том числе, в полном объеме, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, в частности:

- при необходимости создать комиссию с участием соответствующих специалистов;

- истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба;

- составить акт (в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения);

- ознакомить работника со всеми материалами проверки (при заявлении данного требования).

В противном случае, в зависимости от обстоятельств, установленных по конкретному делу, суд может взыскать сумму ущерба в размере среднего месячного заработка работника либо применить положения трудового законодательства о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (вопрос о снижении размера ущерба может быть рассмотрен как по заявлению работника, так и по инициативе суда).

Работодателям необходимо учитывать, что именно на них возложено бремя доказывания наличия оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности.