Разрешение судебных споров
 
Меню

Трудовые споры - юридические услуги адвоката (юриста) по восстановлению на работе, включению в стаж рабочих периодов, взысканию заработной платы, компенсационных выплат и др

Ведущий специалист
практики:

Антипова Людмила
старший юрист

Адвокатская фирма «Ревякины и партнеры» имеет значительный опыт и оказывает юридические услуги по следующим категориям трудовых споров:

  • Признание незаконным приказа об увольнении с последующим восстановлением на работе и выплатой заработной плата;
  • Изменение основания увольнения;
  • Помощь во взыскании с работодателя единовременного пособия и других выплат, предусмотренных при увольнении;
  • Возмещение денежной компенсации за вред, нанесенный здоровью и жизни человека, во время исполнения служебных обязанностей;
  • Взыскания с работника ущерба, который был им причинен имуществу организации;
  • Другие вопросы, связанные с трудовыми спорами.

Юридическая помощь при незаконном увольнении сотрудника

Главными факторами, на которые обращают внимание при решении вопроса о законности увольнения, являются:

  1. Имеются ли реальные основания, которыми обусловлено увольнение;
  2. Соблюдался ли определенный порядок действий при увольнении.

Если причиной для увольнения является прогул, следует обратить внимание на режим рабочего дня по трудовому договору, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией работодателя, уведомление о необходимости выхода на работу, смс – переписка, согласно которой выясняется причина невыхода работника на работу и т.д. 

Кроме того, особо акцентируется внимание на наличии либо отсутствии объяснений работника по факту отсутствия работника на рабочем месте.  

Если появляется акт работодателя об отказе работника от объяснений – важно акцентировать внимание на том, что он мог быть составлен задним числом, что отсутствует письменное по почте или смс-уведомление работника о необходимости дать такие объяснения. 

Со стороны работодателя в свою очередь,если  работник отказывается дать такие объяснения, необходимо не только зафиксировать актом такой отказ, но и направить по почте ему уведомление о необходимости дать объяснения, более того заснять на видео момент отказа. 

Если факт наличия оснований для увольнения не подтвержден, а для прогула имелась уважительная причина, то работник имеет право оспорить причину увольнения с целью восстановления на рабочем месте.

Если во время увольнения от работника не получены никакие объяснения, подтверждающие его невиновность, это может повлечь за собой восстановление его на работе.

Также стоит учитывать, что если порядок увольнения нарушен, например, работнику не получил приказ об увольнении или свою трудовую книжку, это не является самостоятельным основанием для восстановления работника в должности.

разрешение трудовых споровСрок исковой давности по трудовым спорам для предъявления требований в суд. 

По законодательству РФ у работника имеется три месяца, чтобы подать заявление в районный суд для разрешения вопроса по трудовому спору. Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права, например, когда поставил свою роспись об ознакомлении с приказом о переводе его на нижестоящую должность. Срок оспаривания увольнения составляет один месяц и исчисляется со дня, когда работником был получен приказ об увольнении или ему была выдана трудовая книжка. 

Работник имеет законное право потребовать с работодателя выплаты, если его увольнение не было обосновано.

Работодателю дается десять дней, чтобы ответить на письменное обращение сотрудника по вопросу выплаты зарплаты, удерживаемой без какого-либо законного основания. Работодатель обязан за каждый день просрочки по выплатам выплачивать неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Поощрительные пособия

Работник имеет право на поощрение, условия получения которого зафиксировано в соответствии с внутренними или нормативными документами организации.

Если работнику было отказано в его получении, он также имеет право подать заявление в суд, чтобы доказать необоснованность отказа организации в данной выплате и получить ее.

Если организацией были нарушены условия безопасности труда, вследствие чего сотрудник получил травму или скончался, работодатель обязан выплатить родственникам (в случае смерти) или непосредственно работнику (в случае травм) финансовую компенсацию причинённого вреда. Расчёт суммы возмещения производится исходя из среднемесячного заработка сотрудника, расходов, потраченных на лечение и/или погребение.

Помощь юриста по трудовым спорам в вопросах получения компенсации морального вреда

В случае если работник погиб во время исполнения трудовых обязанностей, родственники погибшего имеют право потребовать с работодателя возвещения моральной компенсации.

Если имуществу организации нанесен ущерб по вине работника, финансовая ответственность возлагается на работника. Однако, при этом не учитываются и возмещению не подлежат неполученные доходы, потерянные из-за работника.

Выплаты ущерба за нанесенный вред имуществу предприятия также рассчитываются исходя из среднемесячной зарплаты работника. Исключениями являются случаи, когда законом или договором предусмотренная не частичная, а полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника 

В случае наличия договора, подтверждающего полную материальную ответственность сотрудника за нанесенный вред имуществу организации, недостачу ценностей или другие повреждения, сотрудник должен будет выплатить полную сумму, затраченную на устранение последствий.

Работодатель имеет право подать иск на выплату сотрудником ущерба в течение одного года с момента его обнаружения.

 

Для ознакомления с опытом специалистов Адвокатской фирмы «Ревякины и партнеры» по «Трудовым спорам» переходите по ссылкам ниже:

  1. Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком?
  2. Взыскание пособия по временной нетрудоспособности

По вопросам ведения трудовых споров вы можете обратиться к специалистам фирмы по телефонам:

8(863)294-32-32 или 8(918)294-77-57

Адвокатская Фирма «Ревякины и партнеры»

Задайте вопрос юристу

* Поля обязательные для заполнения

Как получить юридическую консультацию

Вы можете получить письменную юридическую консультацию по возможному, планируемому или имеющемуся судебному спору, описав сложившуюся у Вас ситуацию и направив свои вопросы. Для этого необходимо также указать свой адрес электронной почты, на который будет направлен ответ и номер мобильного телефона для оперативного уточнения обстоятельств дела и уведомления о направлении ответа.

В течение нескольких часов мы письменно ответим на поставленные Вами вопросы, укажем на наличие или отсутствие целесообразности обращения в суд, а также определим перспективу судебного разбирательства по Вашему делу.

Адвокатская фирма
"Ревякин и партнеры" -
услуги адвоката в Ростове-на-Дону, юридическая помощь бизнесу, консультация юриста по гражданским, арбитражным, уголовным и административным делам.

© Все права защищены. Ревякины и партнёры.