Разрешение судебных споров
 

Трудовые споры - юридические услуги адвоката (юриста) по восстановлению на работе, включению в стаж рабочих периодов, взысканию заработной платы, компенсационных выплат и др

разрешение трудовых споровАдвокат и юристы нашей фирмы оказывают юридическую помощь работникам и работодателям по представлению их интересов в судах г. Ростова-на-Дону и других городах Ростовской области.

По данной категории споров довольно сложно обойтись без услуг опытного адвоката. Юристы фирмы «Ревякины и партнеры» имеют опыт и специализируются на делах по трудовым спорам таким как восстановление на работе, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации выплат возмещению ущерба и прочим.

Виды юридической помощи

Адвокат по трудовым спорам определяет следующие наиболее встречающиеся виды

  • Восстановление на работе и взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Изменение основания увольнения;
  • Выплата единовременного пособия или иных выплат при увольнении;
  • Возмещение вреда жизни и здоровью, причиненного при исполнении служебных (трудовых) обязанностей;
  • Возмещении работником ущерба, причиненного имуществу организации и др.

Виды юридических услуг

Высокая квалификация трудовых юристов нашей фирмы позволит оказать проффесиональную помощь в разрешении любых трудовых спорвх.

  1. консультация юриста;
  2. помощь в сборе необходимых документов;
  3. предварительный анализ дела на предмет рисков;
  4. представление интересов в суде;
  5. ведение споров по трудовым делам от начала и до конца.

Особенности разрешения трудовых споров

Юридическую помощь при незаконном увольнении

Адвокат по трудовым спорам оказывает юридическую помощь при незаконном увольнении, которая заключается в защите нарушенных трудовых прав работников не только посредством досудебного урегулировании спора, но и путем обращения в суд.

В качестве оснований увольнения, чаще всего, указываются совершение работником какого-либо проступка на работе, связанного с однократным грубым нарушением работником своих обязанностей, прогулом, совершением аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, принятием необоснованного решения руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером организации, повлекшим ущерб имуществу этой организации и др.

Основанием для отмены приказа об увольнении является, прежде всего, подтверждение отсутствия самого проступка, например, уважительность причин невыхода на работу либо недоказанность вины руководителя или главного бухгалтера в причинении ущерба организации.

трудовой юрист

Кроме того, при увольнении работника от него могут быть не получены объяснения по факту случившегося, что соответственно лишает его возможности защитить свои права.

При этом, нарушение порядка увольнения, например, не предоставление работнику приказа об увольнении под роспись либо невручение ему трудовой книжки не может являться самостоятельным основанием для восстановления на работе.

Указанные обстоятельства могут иметь значение при решении вопроса о том, пропущен ли срок исковой давности дляпередачи спора на рассмотрение в суд.

Срок исковой давности по трудовым спорам для предъявления требований в суд.

Работнику необходимо предъявить иск в районный суд по вопросу разрешения спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, например, когда расписался в приказе о переводе на нижестоящую должность. По спорам об увольнении такой срок составляет один месяц и исчисляется со дня вручения работнику приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Если работодатель незаконно уволил работника, перевел на нижеоплачиваемую работу либо задерживает у себя его трудовую книжку, работник вправе потребовать также выплаты работодателем за этот период времени заработной платы.

Ответ на письменное обращение работника о выплате незаконно удерживаемой зарплаты должен последовать от работодателя в течение десяти дней.

Также, на работодателя возлагается обязанность выплатить работнику неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Поощрительные пособия.

Помимо права на оплату труда, работнику при наступлении определенных событий могут в соответствии с нормативными или внутренними документами организации предоставляться определенные поощрительные пособия.

Так, при отказе работнику в выплате единовременного пособия, предусмотренного, например, коллективным договором, также необходимо обращаться в суд для подтверждения того, что отказ работодателя не обоснован.

В случае смерти работника либо причинения вреда его здоровью вследствие нарушения условий безопасности труда, родственники погибшего (при вреде здоровью – он сам) вправе требовать от работодателя возмещения причиненного вреда. Возмещение определяется в размере ежемесячных выплат, исходя из среднемесячного заработка погибшего, расходов на лечение, протезирования, погребения. Также при смерти работника в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей его близким родственникам полагается единовременная выплата.

Помощь юриста по трудовым спорам в получении компенсации морального вреда.

Кроме того, работник, а в случае смерти работника – его родственники, имеют право на компенсацию морального вреда. 

Помимо ответственности работодателя, таковая в некоторых случаях возлагается и на работника, в частности в случае причинения ущерба работником имуществу своей организации. При этом, неполученные доходы (упущенная выгода) возмещению не подлежат.

При возникновении таких дел, наш адвокат по трудовым спорам рекомендует учитывать, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, когда законом или договором для него предусмотрена полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника.

Полная материальная ответственность возлагается при наличии договора о полной материальной ответственности, а также недостачи ценностей, вверенных на основании специального договора или полученных по разовому документу, умышленного причинения ущерба, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также причинении вреда не при исполнении работником своих обязанностей.

Срок исковой давности по требованию работодателя составляет 1 год с момента обнаружения работодателем причиненного работником вреда.

тел. (863) 294-32-32, 294-77-57, e-mail: advokatrev@mail.ru

Услуги адвоката по разрешению трудовых споров АФ «Ревякины и партнеры»

Задайте вопрос юристу

* Поля обязательные для заполнения

Как получить юридическую консультацию

Вы можете получить письменную юридическую консультацию по возможному, планируемому или имеющемуся судебному спору, описав сложившуюся у Вас ситуацию и направив свои вопросы. Для этого необходимо также указать свой адрес электронной почты, на который будет направлен ответ и номер мобильного телефона для оперативного уточнения обстоятельств дела и уведомления о направлении ответа.

В течение нескольких часов мы письменно ответим на поставленные Вами вопросы, укажем на наличие или отсутствие целесообразности обращения в суд, а также определим перспективу судебного разбирательства по Вашему делу.

Адвокатская фирма
"Ревякин и партнеры" -
услуги адвоката в Ростове-на-Дону, юридическая помощь бизнесу, консультация юриста по гражданским, арбитражным, уголовным и административным делам.

© Все права защищены. Ревякины и партнёры.