Можно ли досрочно уволить директора ООО при отсутствии виновных действий с его стороны?

В ходе осуществления предпринимательской деятельности между учредителями (один из которых, зачастую, является директором) нередко возникают корпоративные конфликты, которые, с юридической точки зрения, не являются достаточным основанием для прекращения трудовых отношений полномочий директора, так как виновность его действий может быть не подкреплена достаточными доказательствами.

Между тем, в трудовом законодательстве имеются специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

В частности, если сторонам не удалось прийти к соглашению по данному вопросу и виновные действия со стороны директора отсутствуют, то увольнение может быть осуществлено в результате принятия такого решения общим собранием участников общества либо собственником имущества организации.

При этом указание мотивов, по которым трудовые отношения прекращены, не требуется. То есть это своего рода разновидность увольнения по утрате доверия.

Однако в качестве гарантии руководителя, уволенного по такому основанию, выступает денежная компенсация, размер которой должен быть определен условиями трудового договора, но не может быть ниже его трехкратного среднего месячного заработка.

Решение общего собрания участников общества по рассматриваемому вопросу принимается простым большинством голосов, если иное не установлено положениями устава.

Таким образом, досрочно прекратить полномочия директора возможно, инициировав проведение внеочередного общего собрания участников общества и собрав более 50% голосов «за» его увольнение.